據統計，截止2011年，華辰公司青年員工占總員工的69%之多，由此可見青年員工的成長對企業的發展至關重要。多年來，為進一步調動廣大青年員工學知求技的積極性，激勵引導青年員工提高技能水平，努力營造愛崗敬業、崗位成才、爭當青年能手的良好氛圍，公司每年通過在全體員工中開展技術大比武、青工技能大賽、革新命名、創新創效、小改小革、技能等級評定等活動，全面提升了員工的技能素質，推動了企業連續多年的持續快速發展。
面對傳統工業發展方式迫切需要轉型的新節點，加快生產過程自動化、產品智能化、管理服務信息化，以高新技術增強企業競爭力是華辰公司明確提出的一個全新而重大的命題。2012年，華辰公司團委以“三化”為重要抓手，以生產自動化、產品智能化、管理和服務的信息化為切入點，促進企業提質增效，轉型升級。在本S11油浸式變壓器屆青工技能大賽的“三化”比賽中，組委會經過選取了油箱車間的機器人焊接和鋼板下料優化排樣、絕緣加工中心絕緣件加工、鐵芯項目公司硅鋼下料等生產自動化競賽項目，為華辰公司“三化”工作的持續推進注入了年輕鮮活的血液。爭當“崗位能手”在華辰已成為一種時尚
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